Découvrez comment nos séminaires innovants en trois phases – SCAN, FOCUS, et ACT – transforment vos équipes en véritables moteurs de changement, grâce à des approches structurées et créatives.
Dans le cadre des séminaires que j’anime, nous abordons la transformation organisationnelle en trois phases distinctes et complémentaires :
- SCAN : prise de distance en individuel et binômes. Livrables : ice breaker, matrice d’autoévaluation, thématiques à approfondir dans les ateliers Focus, présentation d’un benchmark pour aider à s’orienter, etc.
- FOCUS : centration sur les solutions en petits groupes su ce qui fonctionne, fonctionne moins bien, n’a pas marché, etc. Livrables : fiches solutions détaillées, etc.
- ACT : passage à l’action de chaque participant. Livrables : liste des actions individuelles et collectives, etc.
Chacune de ces étapes est conçue pour maximiser l’efficacité et l’impact des participants, en favorisant une prise de recul initiale, une concentration sur les solutions, et enfin une mise en action concrète.